每經(jīng)編輯｜段煉    

5月20日，隨著勞資談判談破裂，三星電子韓國(guó)工會(huì)表示將于周四舉行罷工。

隨后，三星電子股價(jià)直線跳水，瞬間跌超3%。

勞資談判再度破裂

三星電子明起將舉行史上最大規(guī)模罷工

據(jù)CCTV國(guó)際時(shí)訊報(bào)道，韓國(guó)三星電子今天（5月20日）的勞資談判再度宣告破裂，明天起將舉行大罷工。這也將是該公司史上最大規(guī)模罷工。        

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)        

今年3月中旬，由超過(guò)6.6萬(wàn)名三星電子工會(huì)成員參與表決的投票結(jié)果顯示，93.1%的工會(huì)成員贊成罷工。全面罷工將于5月21日至6月7日舉行。        

不過(guò)，韓國(guó)水原地方法院5月18日批準(zhǔn)了三星電子公司提出的部分禁令請(qǐng)求，責(zé)令該公司工會(huì)必須確保即將開(kāi)始的全面罷工行動(dòng)“不影響產(chǎn)量”，“不得導(dǎo)致這家全球重要的存儲(chǔ)芯片制造商生產(chǎn)原料受損”。        

據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，三星電子作為全球重要的存儲(chǔ)芯片制造商，一旦發(fā)生罷工，可能進(jìn)一步加劇由全球人工智能數(shù)據(jù)中心建設(shè)持續(xù)升溫帶來(lái)的全球半導(dǎo)體供應(yīng)趨緊局面，其影響或波及汽車、計(jì)算機(jī)及智能手機(jī)等多個(gè)行業(yè)。        

三星電子勞資雙方此前就2026年薪資問(wèn)題進(jìn)行了多輪談判，但雙方就部分議題的分歧持續(xù)擴(kuò)大，談判最終破裂。        

罷工內(nèi)情曝光：不患寡而患不均        

巨大獎(jiǎng)金落差引發(fā)員工強(qiáng)烈不滿        

據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，一份內(nèi)部談判記錄顯示，三星電子在3月份曾提議向其內(nèi)存芯片部門的員工發(fā)放相當(dāng)于年薪607%的獎(jiǎng)金，向虧損的晶圓代工和系統(tǒng)級(jí)芯片業(yè)務(wù)部門的員工提供50%至100%之間的獎(jiǎng)金。

這一獎(jiǎng)金的巨大差距似乎是引發(fā)三星電子本次工人罷工的重要原因。文件記錄顯示，三星副總裁兼管理層談判代表Kim Hyung-ro當(dāng)時(shí)表示，如果沒(méi)有內(nèi)存部門的利潤(rùn)，邏輯芯片部門將會(huì)倒閉，因此管理層采取了這樣的績(jī)效獎(jiǎng)金分配方式。

據(jù)悉，Kim Hyung-ro已經(jīng)在工會(huì)的堅(jiān)持下退出勞資談判，三星電子董事長(zhǎng)李在镕也因此在上周六罕見(jiàn)公開(kāi)道歉，并縮短海外行程并親自處理這場(chǎng)糾紛。

三星設(shè)備解決方案部門旗下有三大業(yè)務(wù)板塊：內(nèi)存、系統(tǒng)級(jí)芯片和晶圓代工。其中，內(nèi)存業(yè)務(wù)受益于人工智能驅(qū)動(dòng)的HBM需求，盈利頗豐；而系統(tǒng)級(jí)芯片和晶圓代工業(yè)務(wù)合計(jì)虧損數(shù)萬(wàn)億韓元。

三星是唯一一家集邏輯芯片設(shè)計(jì)、代工生產(chǎn)和自主研發(fā)存儲(chǔ)器生產(chǎn)于一體的大型半導(dǎo)體公司。這種一體化模式支撐著該公司長(zhǎng)期挑戰(zhàn)臺(tái)積電的雄心壯志，然而，此次披露的薪酬差距凸顯了將如此懸殊的業(yè)務(wù)置于同一薪酬體系下的巨大問(wèn)題。

延世大學(xué)教授Namuh Rhee認(rèn)為，這場(chǎng)沖突部分源于三星自身的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)。將盈利的內(nèi)存業(yè)務(wù)與虧損的晶圓代工業(yè)務(wù)合并在同一個(gè)部門，會(huì)造成內(nèi)部利益沖突，并壓低公司股價(jià)。

三星電子韓國(guó)工會(huì)主席Choi Seung-ho則指出，芯片部門內(nèi)部薪酬差距如此之大，只會(huì)引發(fā)人員流失危機(jī)。僅在過(guò)去四個(gè)月里，就有大約200名三星員工跳槽到了SK海力士。

一些三星電子工人也透露，三星在韓國(guó)平澤的晶圓代工廠正大量流失員工，工程師紛紛跳槽到SK海力士和美光。

三星電子工會(huì)現(xiàn)在要求三星電子采用SK海力士的分配制度，將15%的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)劃入獎(jiǎng)金池，并取消現(xiàn)有的50%獎(jiǎng)金上限，并將獎(jiǎng)金條款正式寫入勞動(dòng)合同。但三星電子的管理層拒絕了這一要求。

（免責(zé)聲明：文章內(nèi)容和數(shù)據(jù)僅供參考，不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。）

編輯|段煉 杜波                        

校對(duì)|金冥羽                        

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