2026-04-28 13:31:14
近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布《關于加強新就業(yè)群體服務管理的意見》,部署完善用工管理制度、合理確定勞動報酬等事項,目標到2027年改善從業(yè)環(huán)境、保障合法權益,3至5年后取得實質性進展。中國社會保障學會副會長金維剛稱,勞動合同應合理界定用工關系,勞動報酬應結合就業(yè)特點分類處理,實行不同工資制度,按單計酬標準由人社部門指導制定。
每經(jīng)記者|張宏 每經(jīng)編輯|魏文藝
近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強新就業(yè)群體服務管理的意見》(以下簡稱《意見》)公開發(fā)布。
《意見》對推動互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、快遞企業(yè)等完善用工管理制度,合理確定新就業(yè)群體勞動報酬,及時足額支付等事項作出部署。主要目標是:到2027年,上下聯(lián)動、條塊結合、有效協(xié)同的工作機制進一步完善,新就業(yè)群體黨的組織和黨的工作全面覆蓋,勞動用工逐步規(guī)范,從業(yè)環(huán)境顯著改善,合法權益有力保障。再過3至5年,新就業(yè)群體服務管理制度更加健全,思想政治引領更加有力,勞動關系更加和諧,從業(yè)環(huán)境更加友好,合法權益保障更加充分,職業(yè)認可度顯著提升,新就業(yè)群體全面發(fā)展取得更為明顯的實質性進展。
那么,適應行業(yè)特點、緊貼新就業(yè)群體需求的勞動合同、書面協(xié)議,應該具有哪些特點?對于新就業(yè)群體來說,合理的勞動報酬應該如何確定?哪些因素應被考慮進來?圍繞上述問題,《每日經(jīng)濟新聞》記者(以下簡稱“每經(jīng)記者”)書面采訪了中國社會保障學會副會長金維剛。
《意見》提出,推動互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、快遞企業(yè)等完善用工管理制度,推廣使用適應行業(yè)特點、緊貼新就業(yè)群體需求的勞動合同、書面協(xié)議參考文本,根據(jù)用工事實等依法合理確定權利義務。
適應行業(yè)特點、緊貼新就業(yè)群體需求的勞動合同、書面協(xié)議,應該具有哪些特點?
針對這一問題,金維剛向每經(jīng)記者指出,首先要合理界定平臺企業(yè)與新就業(yè)人員之間的用工方式是屬于勞動關系還是勞務關系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī),由人社部門對新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)之間的用工關系進行合理分類,合理界定雙方關系適用的法律依據(jù),并采取分類處理辦法。
具體而言,對于新就業(yè)人員與平臺企業(yè)之間確實具備勞動關系認定條件的,應通過制定有關政策規(guī)定引導和督促平臺企業(yè)與其符合確定勞動關系的平臺從業(yè)人員依法簽訂勞動合同。對于新就業(yè)人員與多家平臺企業(yè)之間存在用工關系的情形,應由其中使用新就業(yè)人員的用工量最多的平臺企業(yè)與新就業(yè)人員依法簽訂勞動合同。對于不能明確雙方具備勞動關系認定條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者,應由平臺企業(yè)與新就業(yè)人員簽訂書面勞務協(xié)議,明確雙方的責任和義務。如果新就業(yè)人員與多家平臺企業(yè)之間存在用工關系,在與其中用工量最多的平臺企業(yè)簽訂勞動合同的同時,應與其他平臺企業(yè)簽訂勞務協(xié)議。
金維剛表示,要加強對平臺企業(yè)的勞動保障監(jiān)察,督促平臺企業(yè)依法與新就業(yè)人員簽訂勞動合同或書面勞務協(xié)議,明確雙方的用工關系以及相應承擔的責任和義務。
《意見》督促互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、快遞企業(yè)等根據(jù)工作任務、勞動強度等合理確定新就業(yè)群體勞動報酬,及時足額支付。
對于新就業(yè)群體來說,合理的勞動報酬應該如何確定?哪些因素應被考慮進來?
金維剛向每經(jīng)記者表示,針對新就業(yè)群體的勞動報酬應結合平臺經(jīng)濟領域就業(yè)的特點以及新就業(yè)人員與平臺企業(yè)之間用工關系的不同類型,采取分類處理辦法。
具體來看,對于與平臺企業(yè)簽訂勞動合同的新就業(yè)人員,由平臺企業(yè)按照國家有關勞動報酬的規(guī)定,實行與新就業(yè)人員工作特點相適應的工資制度,可采取“保底工資+按單計酬+按月結算”的方式,其中在制定保底工資標準方面,應根據(jù)當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準以及個人所需繳納社會保險費為主要參考因素。對于與平臺企業(yè)簽訂勞務協(xié)議的新就業(yè)人員,由雙方協(xié)商確定勞務收入標準,并可以采取按單計酬、按月支付的方式。
此外,關于平臺企業(yè)實行按單計酬的標準,應由人社部門指導平臺企業(yè)協(xié)會等組織研究制定行業(yè)按單計酬標準,經(jīng)人社部門審定后發(fā)布實施,作為各平臺企業(yè)實行按單計酬的政策依據(jù)。
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封面圖片來源:每經(jīng)媒資庫
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