每經(jīng)記者｜陳晨    每經(jīng)編輯｜葉峰    

近幾日，中國人民銀行、財政部分別公布了2026年擬錄用人員名單，在金融圈引發(fā)廣泛關(guān)注。兩份名單中，有7名擬錄用人員來自證券行業(yè)，包括中信證券、中金公司等頭部券商，而且這7人均為碩士研究生學(xué)歷，涵蓋保薦代表人、資深分析師，畢業(yè)院校包括劍橋大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等海內(nèi)外頂尖名校。

記者注意到，近幾年券商從業(yè)人員考公熱情攀升，而這背后伴隨著嚴(yán)監(jiān)管常態(tài)化與券商業(yè)績收縮，上市券商人均薪酬持續(xù)縮水，部分機構(gòu)薪酬降幅超20%甚至“腰斬”。與此同時，4月17日出臺的券商薪酬新規(guī)進一步強化了穩(wěn)健薪酬管理，明確了遞延支付起付年T+2以及離職退休人員“終身追責(zé)”機制。在薪酬性價比下滑與嚴(yán)監(jiān)管常態(tài)化的雙重背景下，券商“金飯碗”優(yōu)勢弱化，考公“上岸”正成為證券從業(yè)人員的新選擇。

履歷亮眼！中信保代、國海分析師，7名券商從業(yè)人員擬“上岸”

4月21日，中國人民銀行和財政部陸續(xù)對外公布了2026年擬錄用人員的名單，兩份名單中共包含7名券商從業(yè)人員，分別來自中信證券、中金公司、申萬宏源證券、中銀證券、華西證券、國海證券以及野村東方國際證券。

從學(xué)歷來看，7名人員清一色是碩士研究生學(xué)歷。其中，有兩人畢業(yè)于國內(nèi)頂尖學(xué)府復(fù)旦大學(xué)。除此之外，隊伍中也不乏畢業(yè)于海外頂尖院校的高端人才，如英國劍橋大學(xué)。

截圖來源：中國人民銀行官網(wǎng)

截圖來源：財政部官網(wǎng)

記者進一步深入調(diào)查了解到，在前述7名獲擬錄用的券商從業(yè)人員中，包含了1名保薦代表人和2名分析師。此次擬被中國人民銀行總行機關(guān)錄用的王某，來自中信證券北京分公司，具有英國劍橋大學(xué)背景。梳理其職業(yè)履歷發(fā)現(xiàn)，他自2020年正式加入中信證券，并于2024年成功注冊成為保薦代表人。在投行工作中，他參與天音控股非公開項目、國元證券配股項目、神州泰岳非公開項目、中國移動財務(wù)顧問項目、青島海發(fā)集團間接收購澳柯瑪?shù)软椖俊?/p>

與此同時，同樣擬被中國人民銀行總行機關(guān)錄用的劉某，畢業(yè)于中央財經(jīng)大學(xué)，她于2020年加入東興證券，隨后在2024年跳槽進入國海證券。目前，劉某是國海證券研究所蘆冠宇商社團隊的分析師，其個人具有4年的二級權(quán)益研究經(jīng)驗，在研究領(lǐng)域主要聚焦于酒店、免稅以及人服等方向。

另一位將要“上岸”的分析師褚某則來自華西證券，她擬被財政部廈門監(jiān)管局錄用。其職業(yè)履歷顯示，褚某先是在2023年加入了民生證券，隨后在2025年加入華西證券，現(xiàn)任職于華西證券研究所紀(jì)向陽家電團隊，擔(dān)任分析師一職。值得注意的是，早在今年的3月27日，華西證券家電團隊已對外發(fā)布社會招聘公告。

“金飯碗”褪色，上市券商薪酬接連下滑，考公成新出路

事實上，近年證券從業(yè)者考公意愿逐年提升，除個人職業(yè)規(guī)劃因素外，行業(yè)整體薪酬性價比持續(xù)走低，是催生這一趨勢的重要行業(yè)原因。

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在43家上市券商中，有多達34家在2024年的人均薪酬較2021年出現(xiàn)了下滑。在這些薪酬下滑的券商中，下滑幅度超過20%的券商達到了17家。更有甚者，個別券商的人均薪酬直接遭遇了“腰斬”。

另一方面，監(jiān)管部門也在制度層面對證券行業(yè)的薪酬體系進行更加規(guī)范化的管理。就在剛剛過去的4月17日，中國證券業(yè)協(xié)會修訂并發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》）。此次新規(guī)的覆蓋面極廣，其中明確規(guī)定適用全部證券公司，同時各級子公司也必須參照執(zhí)行。在人員范圍的界定上，新規(guī)涵蓋了所有與證券公司建立勞動關(guān)系的人員，以及領(lǐng)取薪酬的董事、監(jiān)事群體。

在薪酬發(fā)放節(jié)奏上，新規(guī)對績效遞延支付的適用人員、年限、速度和起付時間提出了具體的量化要求。證券公司應(yīng)當(dāng)建立績效薪酬遞延支付機制，對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的人員應(yīng)當(dāng)納入遞延支付范圍。新規(guī)明確，遞延支付年限應(yīng)當(dāng)與相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。尤其值得關(guān)注的是，遞延支付起付年應(yīng)當(dāng)不早于績效薪酬歸屬年度（T年）往后的第2年（T+2年）。同時，證券公司不得通過提高福利或津補貼等方式規(guī)避遞延支付要求。

除了遞延支付機制外，新規(guī)還明確了“終身追責(zé)”機制。前述《指引》提出，證券公司應(yīng)當(dāng)建立薪酬追索扣回機制，對違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^度風(fēng)險敞口的高級管理人員和相關(guān)責(zé)任人員追究內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任?！吨敢诽貏e強調(diào)，追索扣回同樣適用離職和退休的責(zé)任人員。

封面圖片來源：AIGC